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Definición y concepto del derecho laboral

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Definición y concepto del derecho laboral

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Es importante, tanto para los empleadores como para los empleados, conocer en detalle qué es el derecho laboral, pues este rige las relaciones que se establecen entre ambos. En este artículo desglosaremos el significado del derecho laboral, así como su concepto y sus directrices primarias.

Se conoce como derecho laboral a la vertiente del derecho que se encarga de desarrollar las normas jurídicas, así como los principios, que tienen como fin el amparo del trabajo realizado por seres humanos de manera libre en relación de dependencia, por cuenta ajena y sustentado por contraprestaciones. Así, se entiende, por parte del derecho laboral, el trabajo como la actividad que un sujeto realiza para modificar el mundo y con el que logra ya sea medios materiales o económicos con el fin de subsistir.

El derecho laboral está sustentado por diversos principios con el fin de desarrollarse y constituir la justicia adecuada a cada caso. Las principales fuentes de las que bebe son las siguientes: la Constitución, los tratados internacionales, la ley, los reglamentos y los contratos de trabajo.

Las relaciones entre las diferentes partes vinculadas a través del derecho laboral son asimétricas, pues la fuerza y la responsabilidad de los empleados son muchos menores que las de los empleadores. Así pues, una de las principales premisas del derecho laboral es aquella que dice que se debe acotar la libertad de las empresas para poder proteger, de esta forma, los intereses de la parte más débil de la relación: los trabajadores.

Este hecho implica que precisamente el derecho laboral se deba fundamentar en el “principio protector”, aquel que establece que, ante la gran variedad de leyes y normas, se tengan en cuenta las que sean más provechosas para el empleado. Como es obvio, el principio protector es el más relevante del derecho laboral, aunque este se asienta en otros, como el principio de razonabilidad. A diferencia del primero, el principio de razonabilidad toma las dos partes (empleado y empleador) de la misma manera, estableciendo que ninguna de ellas debe proceder en el desarrollo de sus deberes y derechos de forma desmedida, sino apelando al sentido común. El tercer principio que se debe tener en cuenta es el irrenunciabilidad de derechos, que establece que ningún empleado puede renunciar a los derechos constituidos para su amparo en la legislación laboral.

Las relaciones laborales están regidas por leyes de contrato de trabajo, así como otras normas. No obstante, cada uno de los sectores de la actividad económica tiene normas propias, aunque en ningún caso estas podrán violar la ley principal, la de contrato de trabajo. De la misma forma, los convenios colectivos son acuerdos que se establecen en negociaciones entre los trabajadores y los contratadores. No obstante, el Estado es el encargado de aprobarlos en última instancia.

En Abogado-Barcelona.net encontrará abogados con un profundo conocimiento del derecho laboral y dilatada experiencia en cuanto a las leyes, normas y otras regulaciones al respecto. Ya sea referente a un despido, un accidente de trabajo, una incapacidad o cualquier otro tipo de derecho o deber por parte tanto de las empresas como de los trabajadores, no dude en consultarnos.